{"id":209,"date":"2021-05-20T16:14:25","date_gmt":"2021-05-20T14:14:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.politecnica.it\/annual-report-2020\/?page_id=209"},"modified":"2021-06-03T17:15:21","modified_gmt":"2021-06-03T15:15:21","slug":"road-to-2030","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.politecnica.it\/annual-report-2020\/road-to-2030\/","title":{"rendered":"Road to 2030"},"content":{"rendered":"
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Il nostro impegno per l\u2019Agenda globale<\/h2>\n<\/div>\n
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Abbiamo scelto di contribuire al raggiungimento degli obiettivi dell\u2019Agenda 2030 dell\u2019ONU<\/strong> e tracciato una roadmap di iniziative concrete per perseguire uno sviluppo sostenibile<\/strong>, ispirandoci a tutti quei temi che hanno un impatto diretto sul benessere delle persone e sullo sviluppo sociale.
\nIl nostro percorso verso il 2030 continua e diventa ancor pi\u00f9 prioritario per far fronte alle sfide emerse dalla pandemia Covid-19<\/strong>, in uno scenario di discontinuit\u00e0 che ci vede impegnati a consolidare il nostro contributo tangibile, guidato dai valori di responsabilit\u00e0 e solidariet\u00e0 che ci contraddistinguono.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Politecnica \u00e8 donna<\/h2>\n

Ci impegniamo nel valorizzare sempre di pi\u00f9 il ruolo della donna negli incarichi e nelle funzioni interne, promuovendone la rappresentanza anche nell\u2019ambito del nostro settore.<\/p>\n

Abbiamo fissato l\u2019obiettivo di raggiungere entro il 2030 la piena parit\u00e0 numerica delle nostre Persone, suddivisa al 50% tra donna e uomo: nel 2020 le nostre persone sono per il 47% donne, rispetto al 43% dell\u2019anno precedente, con piena parit\u00e0 di remunerazione<\/strong>.<\/p>\n

Agevoliamo la conciliazione della vita familiare delle nostre persone con la vita lavorativa e professionale<\/strong> grazie ad un contratto integrativo aziendale che prevede flessibilit\u00e0 di orari di ingresso e di uscita e lavoro agile per il 100% del tempo lavorabile. Abbiamo accettato, inoltre, tutte le richieste di lavoro part-time pervenute dai nostri soci e dipendenti.<\/p>\n

Il nostro contratto integrativo aziendale recepisce dal 2018 il protocollo che adotta il whistleblowing<\/strong> come sistema di segnalazione contro le molestie e violenze nei luoghi di lavoro<\/strong>. Nel 2019<\/strong> abbiamo avviato un percorso<\/strong> di formazione rivolto a soci, dipendenti e collaboratori su queste tematiche, in collaborazione con la CGIL e l\u2019associazione Gruppo Donne e Giustizia.<\/p>\n

Promuoviamo l\u2019inclusione e l\u2019uguaglianza di genere attraverso i nostri progetti, sostenendo le donne dei territori e delle comunit\u00e0 in cui operiamo attraverso la condivisione di competenze e risorse: per questo nel 2020 abbiamo scelto di sostenere AIW – Association for the Integration of Women<\/strong>, un\u2019associazione di promozione sociale che sostiene in particolare giovani donne migranti in condizioni di svantaggio economico e sociale, nella realizzazione del progetto \u201cRoots\u201d<\/strong>.<\/p>\n

All\u2019interno del Complesso San Paolo di Modena<\/strong>, tra i principali progetti di restauro di Politecnica, abbiamo messo a disposizione pro-bono dell\u2019Associazione due locali per la creazione di un ristorante e di uno spazio co-working, con l\u2019obiettivo di favorire l\u2019inserimento lavorativo e creare connessioni sociali, dando vita a un punto di riferimento per la comunit\u00e0, un luogo di scambio, condivisione e integrazione.<\/p>\n<\/div>\n

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Trasferimento di competenze nei paesi in via di sviluppo<\/h2>\n

Nel percorso verso il 2030 ci proponiamo di attuare numerose iniziative per condividere know-how e competenze tecniche<\/strong> con i partner e i clienti di tutti i progetti in cui siamo coinvolti nel mondo, per contribuire allo sviluppo delle conoscenze professionali attraverso sessioni di formazione, scambio di competenze tra progettisti e moduli di training in loco.<\/p>\n

Mettiamo a disposizione sezioni di knowledge transfer sui temi pi\u00f9 innovativi della progettazione.<\/strong><\/p>\n

Nei nostri progetti in Belize e Guyana abbiamo dato la possibilit\u00e0 al committente di partecipare alle indagini in campo da noi eseguite per realizzare un knowledge transfer \u201cinterattivo\u201d con sessioni di rilievo delle condizioni stradali, indagini topografiche e geotecniche, indagini di road safety.
\nNei primi mesi del 2021, abbiamo organizzato sessioni di training per gli ingegneri e gli architetti del Ministero dei Lavori Pubblici della Guyana, sull\u2019utilizzo di un particolare software per l\u2019analisi della fattibilit\u00e0 economica e trasportistica dei progetti infrastrutturali e sulla sicurezza stradale, insieme a un workshop virtuale in Belize sul tema della resilienza delle opere infrastrutturali nei confronti del cambiamento climatico.<\/p>\n

Nel 2020 abbiamo promosso due workshop digitali dal titolo \u201cCondivisione del sapere senza confini\u201d (Knowledge Sharing without borders)e \u201cArchitecture & Engineering for Covid-19 proof Hospitals: the Italian experience\u201d, per condividere l\u2019esperienza progettuale italiana di Politecnica riguardo l\u2019emergenza sanitaria Covid-19 con l\u2019Ordine Nazionale degli Ingegneri e degli Architetti del Belize e della Giamaica, le Istituzioni Finanziarie Internazionali per i Caraibi e le Autorit\u00e0 Sanitarie Nazionali. Un\u2019iniziativa di solidariet\u00e0 tecnica e professionale che ha riscosso grade successo presso i beneficiari, volta a trasformare la difficile situazione pandemica vissuta in Italia in un\u2019occasione per mettere a disposizione pratiche, creare connessioni e fornire strumenti utili per affrontare l\u2019emergenza in realt\u00e0 territoriali fragili.<\/p>\n<\/div>\n

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Il futuro \u00e8 nelle mani dei giovani<\/h2>\n

Siamo una societ\u00e0 intergenerazionale e uno dei nostri punti di forza \u00e8 l\u2019inserimento continuo di giovani professionalit\u00e0 tra le nostre Persone: negli ultimi tre anni abbiamo avviato circa 100 nuove collaborazioni con professionisti under 40<\/strong>.<\/p>\n

Siamo molto attenti allo sviluppo della professione, consapevoli del ruolo che pu\u00f2 avere sul territorio e sul panorama professionale italiano. Investiamo sulle persone e sulla formazione, con l\u2019obiettivo di creare un metodo di lavoro incentrato sulla collaborazione<\/strong>, la multidisciplinariet\u00e0<\/strong>, la gestione della complessit\u00e0<\/strong> che sia chiaro e comprensibile alle nuove risorse che contribuiranno ad arricchire la consolidata esperienza di Politecnica con il proprio bagaglio di innovazione e competenze digitali.<\/p>\n

Cooperiamo costantemente con diverse scuole di formazione professionale, istituti tecnici e universit\u00e0. Nel 2020, abbiamo collaborato con le Universit\u00e0 di Firenze, Genova, Molise, Napoli, Padova Parma, Perugia, Pisa, Milano, Reggio Emilia, Bologna, Modena, San Marino, IUAV Venezia, Ferrara per l\u2019attivazione di 17 procedure e percorsi curriculari ed extra-curriculari (tirocini post-laurea), 14 dei quali si sono concretizzati con una effettiva collaborazione lavorativa tra Politecnica e il neolaureato\/studente.<\/p>\n

Entro il 2030 proponiamo di realizzare la \u201cPolitecnica Academy\u201d<\/strong> che si faccia promotrice di iniziative per:
\na) Contribuire alla formazione di giovani risorse delle scuole professionali;
\nb) Sviluppare l\u2019avviamento professionale attraverso tirocini e esperienze dirette nei progetti internazionali in cui la societ\u00e0 \u00e8 impegnata;
\nc) Avviare collaborazioni con una primaria universit\u00e0 italiana per sostenere lo sviluppo di un percorso di un dottorato in tecnologia BIM.<\/p>\n<\/div>\n

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